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携帯電話からの登録も
受付けております。
http://www.mdcare-mall.jp/mobile/ へ携帯電話からアクセスして頂くか、上記ＱＲコードを読取って画面に表示されるURLへアクセスして下さい。
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■契約期間中なのにどうしても故郷に戻らなければならなくなった。
一度引き受けた仕事を期間中に放棄することは、できるだけ避けたいものです。派遣スタッフは、雇用契約に基づいて決められた期間、契約を履行しなくてはなりません。それでもどうしてもやむを得ない事情の場合は、派遣スタッフはすみやかに人材派遣会社に連絡しなくてはなりません。人材派遣会社も派遣先と派遣契約を結び、履行する義務を負っているため、直ちに終了日を確定し、代わりの派遣スタッフを手配し、辞めるスタッフにも指示を出します。
■派遣先でセクハラを受けた。
労働者派遣法によってセクハラ責任は派遣先にも適用されます。正社員、派遣、パート・アルバイトに関係なく、どんな職場でもセクシャルハラスメントと見なされる行為を行なった者は法律で罰せられます。もし派遣先でセクハラを受けたら、派遣先に対してき然とした態度で臨み、すぐに人材派遣会社に連絡してください。それでも解決できない場合は、ハローワークや、トラブル相談を受け付けている機関に申し出て相談してみましょう。
■派遣先の上司が自分のプライバシーをよく知っている。
人材派遣会社は派遣先企業に、派遣スタッフの仕事のキャリア以外の情報を、むやみに知らせることはできません。また派遣先企業も、派遣スタッフとは雇用関係にありませんから、このような情報を知る権利はありません。人材派遣会社に確認し、誠意が見られない時はトラブル相談を受け付けている機関に申し出ましょう。
■派遣先で物が紛失し、派遣スタッフが疑われた。
人材派遣会社に報告し、真相を究明する努力をしてもらうこと。それでも解決しなければハローワークに行政指導を仰いでください。まったく身に覚えの無いことなら、退職する理由は一切ありません。人格権を侵害する不法行為なので、慰謝料も請求できます。名誉毀損罪、辱罪にも該当しますから、警察に告訴することも可能です。弁護士に相談し、人材派遣会社と派遣先にも相談中であることを知らせましょう。
介護士の求人募集に登録することで、様々な派遣先に赴き仕事をされる事と思います。
例えどんなトラブルがあったとしても冷静に、落ち着いて対処することが大切です。 |
| メディケア・ヒューマンは介護士を求人募集しています。 |
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